[JTV의 이해] 8. 아가씨들의 수익 구조를 알면 '사적 만남(홈런)'이 보인다

JTV 스태프(CCA)의 수입은 단순 기본급보다 실적 포인트(Points)에 따른 인센티브와 도한·지명 수당이 훨씬 더 큰 비중을 차지하는 구조입니다.

월 2회(보통 15일, 말일) 진행되는 ‘컷오프(Cut-off)’ 평가를 통해 스태프의 급여 등급과 인센티브 비율이 결정됩니다. 스태프의 수익 구조와 심리를 이해하면 더 깊은 관계 발전의 기회를 잡을 수 있습니다.

1. 주요 수익 항목 및 구조

JTV 스태프들의 월급 봉투를 결정짓는 핵심 항목들입니다.

수익 항목	내역 및 핵심 특징
기본급 (Basic Salary)	출석 일수와 기본 시급 기반으로 지급됩니다. 업소 수준과 경력에 따라 다르나, 기본급 자체는 필리핀 최저임금 수준으로 비중이 높지 않습니다.
지명 수당 (Request Fee)	손님이 자신을 지명(Request)할 때마다 잔당 또는 타임당 일정 금액의 포인트와 수당이 적립됩니다.
도한 수당 (Dohan Fee)	출근 전 손님과 식사 후 함께 입장하는 '도한' 달성 시 받는 수당입니다. 지명보다 포인트 배점이 훨씬 높아 스태프들이 가장 집중하는 핵심 수익원입니다.
LD 수당 (Lady Drink)	손님이 사주는 LD(음료/술) 잔 수에 비례하여 일정 커미션이 지급됩니다.
보틀 판매 수당 (Bottle Sales)	손님이 양주/테킬라 등 고가의 보틀을 주문할 경우, 해당 주류 금액의 일정 비율(%)이 실적 수당으로 인정됩니다.
연장 수당 (Extension Fee)	손님이 기본 타임 종료 후 1타임 이상 연장할 때 부과되는 추가 포인트입니다.
손님 팁 (Tip)	계산서 외에 손님이 직접 건네는 팁으로, 업소 수수료 차감 없이 스태프가 전액 가져가는 즉시 현금 수익입니다.

2. 컷오프(Cut-off)와 포인트 등급제

JTV 급여 시스템의 핵심은 15일 단위 컷오프 시스템입니다.

• 포인트 합산: 15일 동안 모은 지명, 도한, LD, 보틀, 연장 실적을 정해진 산식에 따라 '총 포인트'로 환산합니다.

• 등급 격상 및 격하:

  • 목표 달성 시: 다음 15일간 기본급 시급이 올라가거나 LD/지명 수당 인센티브 비율이 상승합니다.

  • 실적 미달 시: 기본급이 깎이거나 벌금(Fine), 혹은 피크타임 로테이션 순번에서 불이익을 받기도 합니다.

• 영업 연락의 이유: 컷오프 2~3일 전이 되면 스태프들이 손님들에게 카톡이나 왓츠앱으로 적극적인 방문 요청을 보내는 이유가 바로 이 포인트 턱걸이(목표 달성) 때문입니다.

3. CCA 평균 수익 수준 (개략적)

• 신입 / 하위권 CCA: 월 15,000 ~ 25,000 PHP 내외 (기본급 중심)

• 중위권 (꾸준한 단골 보유): 월 30,000 ~ 50,000 PHP 내외

• 상위권 (에이스 / 도한 다수 달성): 월 70,000 ~ 150,000 PHP 이상 (인센티브 및 팁 비중이 압도적)

💡 실전 이용 노하우 & 핵심 포인트

📌 실전 팁: 컷오프 시점을 활용한 관계 발전JTV 스태프들은 실적에 따라 수입 격차가 매우 크기 때문에, 자신에게 도한을 자주 해주거나 보틀을 시켜주는 '헤비 지명 손님' 관리에 사활을 걸게 됩니다.따라서 컷오프 직전 시점(13~15일, 28~말일)에 방문하여 스태프의 실적 부족분을 채워주는 도한이나 양주 주문을 해주면, 단순히 '돈을 많이 쓰는 손님'을 넘어 진심으로 고마운 조력자로 인지됩니다. 이러한 신뢰와 고마움은 가게 밖 사적인 만남으로 발전하는 데 있어 매우 결정적인 계기가 됩니다.